Bilan de compétences

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En vous offrant ce temps de réflexion et d’action, le Bilan de Compétences vous permettra de repérer, formaliser, et valoriser les compétences et qualités indispensables pour :

• Mobiliser votre potentiel pour explorer de nouveaux espaces professionnels ;
• Définir un nouveau projet professionnel ;
• Valider la faisabilité de votre projet professionnel, si celui-ci est déjà défini ;
• Déterminer votre orientation ou changer d’orientation ;
• Vous mettre en action et donner un nouvel élan à votre parcours professionnel.

Prise en charge possible de votre bilan de compétences en mobilisant votre CPF ou votre OPCO

Tarif : 2495 € Net de taxe

Pour créer votre dossier d'inscription

Connectez vous à votre compte CPF à l’aide de vos identifiants ou
créez votre compte à l’aide de votre numéro de sécurité sociale.

Créez votre dossier d'inscription en cliquant sur le lien ci-dessous :

moncompteformation.gouv.fr de KAP FAC

En optant pour KAP FAC, vous sécurisez d'avoir un consultant au plus prêt du marché de l'emploi et de la formation.

Votre consultant vous aidera à peaufiner efficacement votre projet.

Vous bénéficiez d'un accompagnement individuel et sur-mesure.

Un cheminement qui allie qualité et efficacité.

Un temps précieux que vous vous octroyez pour faire le point sur votre carrière professionnelle, en analysant vos compétences acquises durant vos diverses expériences et vos études, tout en prenant en compte vos aptitudes et vos souhaits personnelles.

La démarche du bilan de compétences vise notamment à cerner vos motivations et vos atouts afin d’envisager une évolution professionnelle ou confirmer un projet de formation.

  • Phase 1 : entretien d'information, gratuit et sans engagement
  • Phase 2 : investigation
  • Phase 3 : prospection
  • Phase 4 : conclusion
  • Phase 5 : suivi

Durée du bilan : 24 heures.

Ces 24 heures sont éparties sur 2 à 3 mois maximum, avec 18h de travail en séance avec votre consultant et du travail personnel effectué en inter séance par vos soins sans votre consultant.

L’accès au bilan de compétence peut être initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative
du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.

Si le bilan de compétences est réalisé hors temps de travail, le salarié n’a pas besoin d’une autorisation d’absence de son employeur mais les frais liés au bilan de compétences sont à sa charge à moins de mobiliser les droits inscrits sur son CPF.

Objectifs pédagogiques :

1- Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
2- Définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ;
3- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

CONTENU DE LA FORMATION :

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l’intéressé.

1- PHASE PRÉLIMINAIRE (analyse de la demande) :

Entretien diagnostic à l’aide d’un système de questions réponses sur la volonté et l’objectif pour le bénéficiaire à la réalisation du bilan.
Détermination du meilleur format possible et remise au bénéficiaire du programme du bilan lors de cette phase.

2- PHASE D’INVESTIGATION (construction et pertinence du projet professionnel) :

Cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence puis élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience, etc.

Voici les 9 étapes du déroulé de cette phase composés d'un certains nombre d'entretiens en visioconférence avec le consultant et du travail personnel du bénéficiaire :

1- Test profilpro 2 CENTRAL TEST : Entretien en visioconférence ;

2- Restitution des tests : Entretien en visioconférence ;

3- Investigation métiers : Travail personnel du bénéficiaire ;

4- Retour investigation métiers : Entretien en visioconférence ;

5- Coaching projectif : Entretien en visioconférence ;

6- Investigation métiers après coaching projectif : Travail personnel du bénéficiaire ;

7- Retour investigation métiers : Entretien en visioconférence ;

8- Analyse des savoir-faire /savoir être Identification des besoins formation Travail sur les

valeurs : Entretien en visioconférence ;

9- Plan d’action et mise en œuvre du projet : Entretien en visioconférence.

3- PHASE DE CONCLUSIONS (présentation d’un document de synthèse) :

Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l’objet d’un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :

• une analyse des compétences professionnelles et personnelles ;

• la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ;
ou de réorientation professionnelle ;

• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets
professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de
bilan de compétences).

Suivi à 6 mois (hors cadre de l'action de formation elle-même).

Durée :

24 heures :

• 18h de visioconférences avec un formateur certifié en Bilan de compétences ;
• 6h de travail en autonomie pour vos recherches personnelles, vos Tests et votre veille.

A l'issue de l'accompagnement, une synthèse de votre bilan vous sera envoyée.

Un bilan sera effectué 6 mois après votre accompagnement.

Profils des apprenants :

Tout public.

Équipe pédagogique :

Karine Péraud, votre contact, consultante expérimentée, experte de la formation professionnelle et en accompagnement des entreprises et des personnes, 25 ans d'expérience professionnelle dont 17 ans dans les ressources humaines et le management d'équipe commerciale et clientèle.

Karine Péraud, vous positionnera sur le bilan de compétences et avec l'accompagnateur certifié, le plus adapté à votre situation et votre besoin.

Moyens pédagogiques et techniques :

• Entretiens en visioconférence ;
• Test de compétences professionnelles avec Central Test ;
• Formulaires et liens pour les questionnaires et autodiagnostics ;
• Formation Bilan de compétences 100% à distance en visioconférences avec un formateur certifié bilan de compétences ;
• Support E-learning avec des ressources pédagogiques à disposition pendant 12 mois.

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation :

• Feuilles de présence ;
• Résultats du Test de Central Test ;
• Questionnaires ;
• Autodiagnostics ;
• Enquêtes métiers ;
• Curriculum vitae ;
• Synthèse écrite ;
• Questionnaires de satisfaction ;
• Attestation de bilan de compétences.

Autre financement de votre bilan de compétences possible via votre fond d’assurance formation ou de votre opérateur de compétences (OPCO).

Contactez les et envoyez le devis et le programme du votre bilan de compétences pour accord préalable.

Nous vous invitons à nous contacter pour programmer la réalisation de votre bilan de compétences.

Une réponse vous sera communiquée sous 72h maximum.

Le délai pour démarrer votre accompagnement sera étudié avec votre consultant, avec un délai légal minimum de 15 jours à compter de votre inscription depuis votre compte CPF.

Pour en savoir plus sur le cadre légale et règlementaire du bilan de compétences, nous vous proposons les deux liens suivants :

Travail-emploi.gouv.fr

Legifrance.gouv.fr

Accessibilité et délais d'accès :

Pour vous inscrire à nos prestations, contacter nous par mail à contact@kapfac.fr, ou par téléphone au 06.87.41.63.14.
Nous vous recontacterons dans les 24 heures pour analyser votre besoin et monter votre dossier pour un début d'accompagnement dans les 15 jours au plus tôt.

Personnes en situation de handicap :

Précisez votre situation par email contact@kapfac.fr, nous adapterons nos prestations dans la mesure de la faisabilité et des conseils de nos partenaires (Agefiph, Fiphfp…).